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劳动合同的概念及结构
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。(1) 劳动合同期限和试用期限:(2) 工作内容和工作时间;(3)劳动报酬和保险、福利待遇生产条件或工作条件;(4)劳动纪律和政治待遇;(5)劳动合同的变更和解除;
劳动合同应具备的条款
劳动合同法第17条规定:劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬;
劳动合同的作用
1.它是劳动者实现劳动权的重要保障;2.它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段;3.它是减少和防止发生劳动争议的重要措施;4.它是建立规范有效劳动关系的重要载体。
劳动合同的效力
根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种:1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。
劳动合同的订立方法
1.原则《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 2.签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
用人单位对劳动合同订立的举证举证技巧
(一)用人单位对员工是否订立劳动合同要负举证责任1、用人单位不与劳动者签订书面劳动合同将承担不利的法律后果。为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不订立劳动合同的顽疾,《劳动合同法》强调劳动合同的书面化,不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》也作了与此相关的实施规定。
劳动合同的期限
一般有3种,分别是:(一)有固定期限的劳动合同它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满,劳动法律关系即行终止。这种合同适用范围广,应变能力强,可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。
无效劳动合同的种类
(一)违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同;(二)以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同;(三)用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的劳动合同。
履行劳动合同的原则和行为
(一)亲自履行原则;(二)权利义务统一原则;(三)全面履行原则;(四)协作履行原则。
劳动合同变更的条件
(一)订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止;(二)用人单位转产或调整、改变生产任务;(三)用人单位严重亏损或发生自然灾害,确实无法履行劳动合同规定的义务;(四)当事人双方协商同意;(五)法律允许的其它情况。
劳动合同变更的程序
(一)及时提出变更合同的要求;(二)按期作出答复;(三)双方达成书面协议。
解除劳动合同的条件
(一)双方自愿; (二)平等协商;(三)不得损害一方利益。
终止合同的条件
用人单位可以约定作为劳动合同的终止条件的可以是:(一)法律规定用人单位可以随时解除,劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;又如劳动者因私人事务被依法追究刑事责任的情况。
有关试用期的规定
签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。
劳动合同必须约定事项
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。3.劳动合同期限。